İşyeri Hekimliği Hakkında Her Şey: 2025 İçin En Çok Sorulan 20 Soru
- Erdem TOKUŞ
- 12 May
- 13 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 16 May
1. İşyeri hekimi nasıl olunur?
İşyeri hekimi olabilmek için ilk adım, Türkiye'de tıp fakültesinden mezun olarak hekim diploması almaktır. Ancak yalnızca doktor olmak, işyeri hekimi unvanı taşımak için yeterli değildir. Adayların ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumundan işyeri hekimliği eğitimi almaları ve ardından Bakanlıkça düzenlenen sınavdan en az 70 puan almaları gerekir.
Eğitim süreci, 180 saat teorik ve 40 saat uygulamalı olmak üzere toplam 220 saat sürer. Teorik kısmın en fazla yarısı uzaktan eğitimle verilebilirken, uygulamalı eğitim mutlaka sahada, deneyimli bir işyeri hekiminin gözetiminde yapılır. Eğitimi başarıyla tamamlayan adaylar sınava katılır ve başarılı olmaları durumunda e-Devlet üzerinden belgeleri tanımlanır.
Adayların belgeleri İSG-KATİP sistemine kaydedilir. Bu belge ile yalnızca yönetmeliğe uygun şekilde çalışan işyerlerinde görev alınabilir. Her işyerinde çalışmak için belirlenen süreler, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Dolayısıyla “işyeri hekimi olmak”, yalnızca bir belge sahibi olmaktan ibaret değil; mevzuat bilgisi, sorumluluk bilinci ve düzenli hizmet sunma yükümlülüğüyle bir bütünlük taşır.
2. İşyeri hekimliği belgesi nasıl alınır?
İşyeri hekimliği belgesi, yalnızca belirli aşamaları başarıyla tamamlayan hekimlere verilir. Bu belgeyi alabilmek için ilk olarak yetkilendirilmiş bir eğitim kurumunda işyeri hekimliği eğitimine katılmak gereklidir. Eğitim programı 180 saat teorik ve 40 saat uygulamalı olmak üzere toplam 220 saat sürer. Eğitimi tamamlayan adaylar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen tarihte yapılan merkezi sınava katılırlar.
Sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır ve İşyeri Hekimliği Belgesi almaya hak kazanırlar. Bu belge, e-Devlet sistemi üzerinden dijital olarak düzenlenir ve adayın profiline tanımlanır. Belgeler ayrıca İSG-KATİPsistemine işlenerek resmiyet kazanır. Bu sistem, hekimin hangi işyerlerinde görevli olduğunu ve görev süresini takip eder.
Belge sahibi işyeri hekimlerinin görev alabilecekleri süre, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir. Örneğin çok tehlikeli sınıfta her çalışan için ayda en az 15 dakika hizmet verilmesi gerekir. Belge 5 yılda bir vizeedilmelidir; vize işlemleri yapılmazsa belge askıya alınır. Bu nedenle belge sahiplerinin mevzuat takibi ve yükümlülükleri oldukça önemlidir.
3. İşyeri hekimliği eğitimi nereden alınır?
İşyeri hekimliği eğitimi, yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumları tarafından verilebilir. Bu kurumlar arasında üniversiteler, kamu kurumları ve özel kuruluşlar yer alır. Ancak her eğitim kurumu bu eğitimi veremez; kurumların fiziki koşulları, eğitmen kadrosu, teknik altyapısı ve eğitim içeriği bakanlık tarafından denetlenir ve onaylanır.
Eğitim programı iki ana bölümden oluşur: 180 saat teorik, 40 saat uygulamalı eğitim. Teorik kısmın en fazla yarısı uzaktan eğitimle verilebilir. Uygulamalı eğitim ise mutlaka sahada, aktif çalışan bir işyeri hekiminin gözetiminde gerçekleştirilir. Bu uygulama eğitimi tamamlanmadan adaylar sınava alınmaz.
Eğitim kurumları ayrıca, katılımcı devam çizelgelerini, programın tüm detaylarını ve eğitici bilgilerini İSG-KATİPsistemine yüklemek zorundadır. Bu sistem üzerinden bakanlık tüm süreci denetler. Eğitimi tamamlayan adaylara katılım belgesi verilir. Bu belge, sınava girebilmek için zorunludur. Eğitimlerin kalitesi ve başarı oranı, kurumdan kuruma değişebilir. Bu nedenle adaylar eğitim alacakları kurumu seçerken mutlaka yetki belgelerini ve eğitmen kadrosunu sorgulamalıdır.
4. İşyeri hekimi sertifikası kaç TL?
İşyeri hekimliği eğitimi almak isteyenler için 2025 yılı itibarıyla TİGEP Derneği tarafından belirlenen tavsiye kurs ücreti 35.000 TL’dir. Bu ücret, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş tüm eğitim kurumları için geçerlidir. Tavsiye niteliğindeki bu rakam, tüm sektör paydaşlarının eşit şartlarda eğitim sunmasını sağlamak amacıyla belirlenmiş olup, kurumlar tarafından zorunlu şekilde uygulanır.
Belirlenen fiyat üçer aylık dönemlerde yeniden gözden geçirilmekte ve ekonomik şartlara göre güncellenmektedir. Kurs ücreti; teorik eğitim, uygulamalı eğitim, eğitim materyalleri, dijital sistemlere erişim, danışmanlık hizmeti ve sınava hazırlık desteğini kapsar. Eğitim tamamlandıktan sonra, adaylar Bakanlık tarafından düzenlenen merkezi sınav için ayrıca bir sınav başvuru ücreti öderler. Bu sınav ücreti genellikle 1.500 TL - 2.500 TL arasında değişir ve başvurular çoğunlukla ÖSYM sistemi üzerinden yapılır.
Sertifika alındıktan sonra her 5 yılda bir vize işlemi yapılmalıdır. Bu işlem için ek ücret talep edilebilir. Ancak sertifika e-Devlet üzerinden dijital olarak sunulduğu için, belge çıktısı için ayrıca ücret ödenmez. Toplam maliyet göz önüne alındığında, işyeri hekimliği sertifikası; kısa sürede geri dönüş sağlayan, prestijli ve gelir potansiyeli yüksek bir yatırımdır.
5. İşyeri hekimi eğitimi ne kadar sürer?
İşyeri hekimliği eğitimi, toplamda 220 saatlik bir süreçtir ve bu süre, mevzuatta açık şekilde tanımlanmıştır. Eğitimin 180 saati teorik, 40 saati ise uygulamalıdır. Teorik kısmın en fazla %50’si uzaktan eğitim yöntemiyle verilebilir. Geri kalan kısmı ve uygulamalar ise yüz yüze yapılmalıdır. Uygulama eğitimi, sahada görev yapan bir işyeri hekiminin gözetiminde yürütülür ve adayın gerçek iş ortamında deneyim kazanması hedeflenir.
Eğitim süresi, kurumların haftalık ders planına göre 3 ila 6 hafta arasında değişebilir. Yoğunlaştırılmış programlarda eğitim daha kısa sürede tamamlanabilirken, bazı kurumlar eğitimi hafta sonlarına yayarak daha uzun sürede bitirebilir. Katılım zorunludur; 6 saatten fazla devamsızlık yapan adaylar eğitimden başarısız sayılır ve sınava alınmazlar.
Uygulamalı eğitimin tamamı eksiksiz şekilde tamamlanmalıdır. Bu süreçte adaylar, risk değerlendirme, çalışan eğitimi verme, sağlık gözetimi gibi işyeri hekiminin temel görevlerine dair gözlem ve uygulama yaparlar. Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan adaylara katılım belgesi verilir ve bu belge ile sınava girme hakkı kazanırlar. Eğitim, yalnızca bilgi değil, aynı zamanda pratik yeterlilik kazandırmayı hedefler.
6. İşyeri hekimliği sınavına kimler girebilir?
İşyeri hekimliği sınavına, yalnızca hekim diplomasına sahip ve Bakanlık onaylı bir eğitim programını başarıyla tamamlamış adaylar girebilir. Tıp fakültesinden mezun olmak tek başına yeterli değildir; öncesinde 220 saatlik işyeri hekimliği eğitiminin tamamı bitirilmeli ve eğitim kurumunca onaylanmış katılım belgesi alınmış olmalıdır. Bu belge olmadan başvuru yapılamaz.
Eğitim süreci tamamlandıktan sonra, adaylar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen merkezi sınava katılırlar. Sınav genellikle test usulü yapılır ve 100 soru üzerinden en az 70 puan almak gerekir. Sınav konuları arasında iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, meslek hastalıkları, ergonomi, acil durum planlaması, risk değerlendirmesi gibi alanlar bulunur.
Sınav başvurusu genellikle ÖSYM sistemi üzerinden yapılmakta olup, sınav ücreti de aynı sistem aracılığıyla yatırılır. Adaylar sınav öncesinde sınav giriş belgelerini temin eder, sınav günü belirlenen merkezlerde sınava girer. Başarılı olan adaylar, İSG-KATİP üzerinden belgelerine ulaşabilirler. Bu sistem, belgelendirme sonrası çalışma takibi için de kullanılır. Sınava girmek için eğitim programının eksiksiz tamamlanmış olması ve Bakanlık onaylı bir kurumdan alınmış olması zorunludur.
7. İşyeri hekimi olmak için hangi bölümü bitirmek gerekir?
İşyeri hekimi olabilmek için üniversitelerin tıp fakültelerinden mezun olmak zorunludur. Yani yalnızca “doktor” unvanına sahip bireyler bu mesleği icra etme hakkına sahiptir. Diğer sağlık bölümleri — hemşirelik, eczacılık, diş hekimliği veya sağlık yönetimi gibi — işyeri hekimliği için uygun değildir. Yönetmelikte açıkça belirtildiği üzere yalnızca “hekim” sıfatına sahip kişiler, işyeri hekimliği eğitimine katılabilir ve bu unvana hak kazanabilir.
Tıp fakültesinden mezun olduktan sonra, mezuniyet belgesine sahip tüm hekimler — ister pratisyen, ister uzman doktor olsun — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir kurumdan işyeri hekimliği eğitimialabilirler. Eğitimi başarıyla tamamlayıp sınavı geçenler ise işyeri hekimliği belgesine sahip olur.
Bu durum, pratisyen hekimlerin de aynı haklardan yararlanabildiğini ve işyeri hekimi olarak çalışabileceğini göstermektedir. Uzmanlık alanı fark etmeksizin, genel tıp eğitimi almış olmak temel şarttır. Ancak elbette işyeri hekimliği alanında uzmanlık veya deneyim, sektörde daha başarılı ve tercih edilen bir hekim olmanın önünü açar.
8. İşyeri hekimliği sınavı zor mu?
İşyeri hekimliği sınavı, bilgi yoğunluğu ve mevzuat ağırlığı nedeniyle birçok aday tarafından “zor” olarak değerlendirilse de, iyi bir eğitim programı ve sistemli çalışma ile başarı oranı oldukça yüksektir. Sınav; iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, meslek hastalıkları, iş kazaları, ergonomi, acil durum yönetimi, işyeri düzenlemeleri gibi konulardan oluşur ve genellikle çoktan seçmeli 100 sorudan meydana gelir. Geçme notu 70 puandır.
Sınavın zorluğu, büyük ölçüde adayın eğitim sürecine ne kadar aktif katıldığı ve ne derece tekrar yaptığıyla ilişkilidir. Teorik bilgilerin yanında pratik örnekler ve vaka analizlerine hâkim olan adaylar, sınavda çok daha başarılı sonuçlar alır. Ayrıca, mevzuat bilgisi sınavın en önemli bileşenidir. Yönetmelik ve kanun maddeleri arasında ayrım yapabilen ve uygulama örneklerini bilen adaylar avantaj sağlar.
Sınava hazırlanırken, eğitim kurumunun sağladığı kaynaklar ve örnek sınav soruları çok faydalıdır. Bazı adaylar, deneme sınavlarıyla performanslarını test ederek eksiklerini belirlemekte ve başarı oranlarını artırmaktadır. Bu nedenle sınav, bilinçli ve kararlı adaylar için zorlu olmaktan çok, disiplinli bir hazırlık süreci gerektiren bir sınavdır.
9. En iyi işyeri hekimliği kursu hangisi?
“En iyi işyeri hekimliği kursu hangisidir?” sorusunun yanıtı, aslında adayın beklentilerine, eğitim tarzına ve bulunduğu lokasyona göre değişebilir. Ancak objektif kriterler göz önüne alındığında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, yüksek başarı oranına sahip, eğitimci kadrosu deneyimli ve katılımcı memnuniyeti yüksek olan kurumlar öne çıkmaktadır.
İyi bir eğitim kurumu şu özelliklere sahip olmalıdır:
Eğitim kadrosu, iş sağlığı ve güvenliği alanında uzmanlaşmış hekim ve akademisyenlerden oluşmalıdır.
Eğitim içeriği güncel mevzuata ve sektörel gelişmelere uygun hazırlanmalıdır.
Uygulamalı eğitim süreci gerçek işyerlerinde deneyim imkânı sunmalıdır.
Eğitimin %50’ye kadar olan teorik kısmı uzaktan yapılabiliyorsa, kaliteli bir dijital platformla desteklenmelidir.
Katılımcılara sınava hazırlık sürecinde destek sunulmalıdır (örnek sorular, deneme sınavları, danışmanlık vb.).
Örneğin; Bulut Akademi, bu kriterleri sağladığı ve yüksek memnuniyet oranına sahip olduğu için işyeri hekimliği eğitimi almak isteyenler tarafından sıkça tercih edilmektedir. Eğitimi alacağınız kurumun İSG-KATİP sisteminde kayıtlı ve aktif olduğunu kontrol etmeniz önemlidir. En iyi kursu seçmek, sadece belge almak değil; aynı zamanda sahada nitelikli hizmet verebilmek için gereklidir.
10. İşyeri hekimliği belgesi e-Devlet’te nasıl sorgulanır?
İşyeri hekimliği belgesi, başarılı bir eğitim ve sınav sürecinin ardından e-Devlet kapısı üzerinden dijital olarak erişilebilen bir belgedir. Belge, fiziksel bir çıktı olarak düzenlenmez. Bunun yerine, belgeye sahip olan kişi veya kurumlar, e-Devlet üzerinden sorgulama yaparak belgeyi görüntüleyebilir veya indirebilir.
Sorgulama işlemi için şu adımlar izlenmelidir:
https://www.turkiye.gov.tr adresine giriş yapılır.
TC kimlik numarası ve e-Devlet şifresiyle sisteme giriş yapılır.
Arama çubuğuna “İSG-KATİP” veya “İşyeri Hekimliği Sertifika Sorgulama” yazılır.
Açılan ekranda sertifika bilgileri, belge tarihi, geçerlilik durumu ve çalışabileceği sınıflar görüntülenir.
Ayrıca işverenler de işyeri hekimi ile sözleşme yapmadan önce, hekimin yetki belgesini İSG-KATİP üzerinden kontrol etmek zorundadır. Belgede eksiklik ya da geçerlilik sorunu varsa sözleşme geçersiz sayılır. Bu nedenle belgeyi e-Devlet üzerinden düzenli olarak kontrol etmek, hem hekim hem de işveren açısından önem taşır.
11. İşyeri hekimi çalışma süreleri nasıldır?
İşyeri hekiminin çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenmiştir ve bu süreler yasal zorunluluk niteliğindedir. Çalışma süreleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre hesaplanır. Bu süreler, bir işyeri hekiminin, her ay bir çalışan için harcaması gereken minimum dakikayı ifade eder.
İlgili mevzuata göre:
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için çalışan başına ayda en az 5 dakika,
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için çalışan başına ayda en az 10 dakika,
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için çalışan başına ayda en az 15 dakika hizmet verilmelidir.
Bu süreler net olup, işveren tarafından azaltılamaz. Örneğin, çok tehlikeli sınıfta 100 çalışanı olan bir işyerinde, işyeri hekiminin o ay toplamda 1500 dakika (25 saat) hizmet vermesi gerekir. Bu süre, haftalık veya günlük programlara bölünebilir ve yıllık çalışma planı çerçevesinde uygulanır.
Ayrıca, işyeri hekiminin bu sürelerde saha çalışması, çalışan muayenesi, eğitim faaliyetleri, risk değerlendirme çalışmaları ve raporlama gibi tüm görevleri kapsayacak şekilde hizmet vermesi zorunludur. Sürelere uyulmaması durumunda hem işyeri hekiminin belgesi tehlikeye girer hem de işverene idari yaptırım uygulanabilir.
12. İşyeri hekimi maaşları ne kadar? (2025 güncel verilerle)
2025 yılı itibarıyla işyeri hekimi maaşları, Türk Tabipleri Birliği (TTB) tarafından yayımlanan asgari ücret tarifesine göre belirlenmiştir. Yeni düzenleme, hem tam zamanlı hem de kısmi süreli çalışan hekimler için detaylı bir ücret standardı getirmiştir. Bu ücretler, hem ekonomik koşulları gözetmekte hem de mesleğin niteliğine uygun bir gelir hedeflemektedir.
1. Tam Zamanlı Çalışan İşyeri Hekimi Maaşı
2025 yılı için tam zamanlı işyeri hekimi olarak çalışan bir hekimin asgari net maaşı 221.800 TL olarak belirlenmiştir. Bu rakam, tam gün hizmet veren hekimlerin yüksek sorumluluğu ve görev kapsamı dikkate alınarak hesaplanmıştır. Tam zamanlı çalışan bir hekim yalnızca tek bir işyerinde görev yapar ve haftalık çalışma süresi boyunca o işyerine hizmet verir.
2. Saatlik Ücretlendirme
TTB’nin açıklamasına göre, kısmi süreli çalışan işyeri hekimleri için saatlik asgari ücret 1.416 TL olarak belirlenmiştir. Bu ücret, OSGB ya da İSGB bünyesinde hizmet sunan hekimlerin, belirli süreli görevleri karşılığında alacakları asgari ücreti ifade eder. Örneğin ayda 20 saat çalışan bir hekimin alacağı ücret 28.320 TL’yi bulabilir.
3. Yarı Zamanlı Çalışmalar ve Diğer Detaylar
2025 yılı itibarıyla, yarı zamanlı çalışan işyeri hekimleri için maaşlar, 2024’ün ikinci dönemine göre %32 oranında artırılmıştır. Ayrıca birden fazla işyerine hizmet veren hekimlerde, yolda geçen süre çalışma süresine dahil edilir ve yol ücretleri işveren tarafından karşılanmak zorundadır.
4. Ücreti Etkileyen Diğer Faktörler
İşyeri hekimi maaşlarını etkileyen başlıca unsurlar şunlardır:
İşyerinin tehlike sınıfı (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli)
Çalışan sayısı (hizmet süresini doğrudan etkiler)
Çalışma modeli (tam zamanlı, kısmi süreli, saatlik)
Hekimin tecrübesi ve görev aldığı coğrafi bölge
5. Neden Önemlidir?
TTB’nin belirlediği bu ücretler, işyeri hekimlerinin mesleki bağımsızlıklarını sürdürmelerini, etik kurallar çerçevesinde hizmet sunmalarını ve nitelikli iş sağlığı hizmeti vermelerini teşvik etmektedir. Aynı zamanda maaşların bu denli güncel tutulması, hekimlerin işyeri hekimliğine yönelimini de artırmaktadır.
📌 Kaynak:TTB 2025 Yılı Ücret Tarifesi
13. İşyeri hekimliği belgesi kaç yıl geçerli?
İşyeri hekimliği belgesi, düzenlendiği tarihten itibaren 5 yıl boyunca geçerlidir. Bu sürenin sonunda, belge sahibi hekimin vize işlemi yapması gerekmektedir. Vize işlemi yapılmayan belgeler, askıya alınır ve bu süre zarfında belge sahibi işyeri hekimi olarak görev yapamaz. Vize süresi dolan belgeler ile yapılan sözleşmeler geçersiz sayılır.
Vize işlemi için aşağıdaki şartların yerine getirilmiş olması gerekir:
Son 5 yıl içinde en az 30 saatlik iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hizmet veya eğitim çalışması yapılmış olmalıdır.
Bu süreler İSG-KATİP sistemine işlenmiş ve onaylanmış olmalıdır.
Gerekli belgeler (eğitim sertifikaları, hizmet belgeleri vs.) dijital olarak sisteme yüklenmelidir.
Gerekli durumlarda vize ücreti ödenebilir.
Vize işlemleri e-Devlet ve İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılmakta ve sonuç dijital ortamda belgeye yansıtılmaktadır. Eğer bir hekim 5 yıl içinde hiç aktif görev almadıysa ve belge süresi dolduysa, tekrar eğitim almasına gerek olmadan sadece vize yenilemesi yapması yeterlidir. Ancak yasal süreyi geçirenlerin belge yenileme hakkı riske girebilir. Bu nedenle belgelerin geçerlilik süresi mutlaka takip edilmelidir.
14. Tam zamanlı işyeri hekimi nasıl çalışır?
Tam zamanlı işyeri hekimi, yalnızca tek bir işyerinde, haftalık çalışma süresinin tamamını o işyeri için ayıran hekimdir. Bu tür çalışma modeli genellikle 500 ve üzeri çalışanı bulunan çok tehlikeli sınıf işyerlerinde zorunlu hale gelmektedir. Ayrıca işveren, mevzuat gereği gerekli süreleri tek bir hekimle doldurabiliyorsa, hekimin o işyerine tam zamanlı atanması gerekir.
Tam zamanlı çalışan işyeri hekimi; yalnızca periyodik muayene yapmakla kalmaz, aynı zamanda:
Risk değerlendirme süreçlerine katılır,
Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerini yapar,
İş kazası ve meslek hastalıklarını takip eder,
Eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinde aktif rol alır,
İş sağlığıyla ilgili yıllık planları hazırlar ve uygular.
İşyeri hekimi, görevlerini yerine getirirken işverenin doğrudan denetiminde değil, mesleki bağımsızlık çerçevesinde hareket eder. Tam zamanlı olarak görev yapan hekim, başka hiçbir işyerinde görev alamaz. Görevlendirmesi ve çalışma planı İSG-KATİP sistemine girilmek zorundadır. Ayrıca tam zamanlı hekimler için maaşlı ve sosyal haklara sahip sözleşmeler yapılır.
Bu modelde çalışan hekimler daha düzenli ve kapsamlı hizmet verebildikleri için hem çalışan sağlığı açısından daha etkin olurlar hem de daha yüksek maaş ve kariyer avantajlarına sahip olurlar.
15. İşyeri hekimi OSGB’de çalışabilir mi? (2025 TTB verileriyle güncellenmiştir)
Evet, işyeri hekimleri, Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) bünyesinde yasal olarak görev yapabilir. OSGB’ler, birden fazla firmaya iş sağlığı ve güvenliği hizmeti veren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş profesyonel kuruluşlardır. Bu sistemde çalışan işyeri hekimleri, birden fazla işyerine kısmi süreli hizmet verebilir.
2025 yılı itibarıyla, Türk Tabipleri Birliği (TTB) tarafından belirlenen saatlik asgari ücret 1.416 TL’dir. Yani OSGB’de görev yapan bir işyeri hekimi, örneğin haftada 4 saatlik hizmet karşılığı ayda 22.656 TL gelir elde edebilir. Verdiği toplam hizmet süresi üzerinden ücretlendirilen hekimler, farklı işyerlerine hizmet sunarak toplam kazançlarını artırabilir.
OSGB’de çalışan işyeri hekimlerinin görevleri şunlardır:
Risk değerlendirme süreçlerine katılmak,
Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerini yapmak,
Meslek hastalıklarını izlemek ve raporlamak,
Eğitim faaliyetlerinde bulunmak,
İSG evraklarını düzenlemek.
OSGB ile çalışan hekimler, hizmet verdikleri tüm işyerleri için ayrı sözleşme yapmalı ve bu sözleşmelerin tamamı İSG-KATİP sistemine tanımlanmalıdır. Ayrıca birden fazla yerde görev alan hekimlerin toplam hizmet süresi, yasal sınırları aşmamalıdır.
Bu çalışma modeli, özgür ve esnek bir gelir sistemi arayan hekimler için cazip bir fırsat sunmaktadır. TTB’nin belirlediği standartlar, hem hekim haklarını hem de hizmet kalitesini koruma altına alır.
16. İşyeri hekimi tek işyerinde mi çalışır?
Hayır, işyeri hekimi yalnızca tek bir işyerinde çalışmak zorunda değildir. Ancak bu durum, hekimin tam zamanlı mı yoksa kısmi süreli mi çalıştığına göre değişir. Tam zamanlı işyeri hekimleri, yalnızca bir işyerinde görev yapabilir ve başka bir işyerinde çalışmaları yasaktır. Çünkü tam zamanlı atama yapılan bir hekimin tüm mesaisini o işyerine ayırması beklenir.
Ancak kısmi süreli çalışan işyeri hekimleri, birden fazla işyerine hizmet verebilirler. Bu sistem genellikle OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) üzerinden çalışan hekimlerde görülür. Kısmi süreli işyeri hekimi, her bir işyerinde mevzuatın belirlediği minimum sürelerde hizmet sunmak zorundadır. Örneğin çok tehlikeli sınıfta yer alan 30 çalışana sahip bir işyerinde ayda en az 450 dakika (7.5 saat) görev yapmalıdır.
Birden fazla işyerinde görev alacak olan işyeri hekiminin, her işyeri için ayrı sözleşme yapılması ve tüm sözleşmelerin İSG-KATİP sistemine doğru şekilde girilmesi gereklidir. Ayrıca hekimin toplam haftalık çalışma süresi, mevzuata göre belirlenen üst sınırları aşmamalıdır. Bu çerçevede hekimin birden fazla işyerine hizmet vermesi mümkündür, ancak yasal süreler, kayıt ve yükümlülükler titizlikle takip edilmelidir.
17. İşyeri hekimliği vize süreci nasıl işler?
İşyeri hekimliği belgesi, alındığı tarihten itibaren 5 yıl boyunca geçerlidir. Bu sürenin sonunda, belgenin geçerliliğini koruyabilmesi için vize işlemi yapılmalıdır. Vize süreci, belge sahibi hekimin mesleki yeterliliğini ve aktifliğini koruyup korumadığını belgelemek amacıyla uygulanır. Bu işlem yapılmazsa belge askıya alınır ve hekim, işyeri hekimi olarak görev yapamaz.
Vize işlemi şu adımlarla gerçekleştirilir:
Belge süresi dolmadan önce e-Devlet ve İSG-KATİP üzerinden vize başvurusu yapılır.
Son 5 yıl içinde en az 30 saatlik iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapıldığını ya da eğitim alındığını gösteren belgeler sisteme yüklenir.
Bu belgeler arasında işyeri hekimliği görevlendirme kayıtları, hizmet dökümleri ya da İSG alanındaki seminer, kongre veya hizmet içi eğitim katılım belgeleri yer alabilir.
Gerekli görülürse vize yenileme ücreti yatırılır ve süreç tamamlanır.
Eğer 5 yıl boyunca hiçbir görev alınmamışsa ya da 30 saatlik çalışma ya da eğitim belgelendirilemezse, belge askıya alınır ve hekim yeniden eğitim almak zorunda kalabilir. Bu nedenle işyeri hekimi belgesine sahip hekimlerin vize süresini düzenli takip etmeleri, mağduriyet yaşamamaları açısından önemlidir.
18. İşyeri hekimi hangi durumlarda sorumludur?
İşyeri hekimi, görev yaptığı süre boyunca mevzuatla tanımlanmış birçok konuda hukuki ve mesleki sorumluluk taşır. Hekimin en temel sorumluluğu, çalışanların sağlık gözetimini yapmak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek adına gerekli çalışmaları yürütmektir. Bu kapsamda sorumlu olduğu başlıca alanlar şunlardır:
Çalışanların işe giriş ve periyodik muayenelerinin yapılması,
Meslek hastalığı riski olan çalışanların takibi ve gerekli yönlendirmelerin yapılması,
İş kazası geçiren çalışanın tıbbi takibi ve kayıt altına alınması,
İSG eğitimlerinin verilmesi ve kayıtlarının tutulması,
Risk değerlendirme süreçlerine sağlık gözetimi açısından katkı sağlanması,
Sağlık raporlarının düzenlenmesi ve gizliliğinin korunması.
Ayrıca işyeri hekimi, görev alanında ihmal veya eksiklik nedeniyle meydana gelen bir olayda (örneğin belgelenmemiş bir meslek hastalığı, eksik sağlık taraması, usulsüz rapor verme vs.) idari, hukuki ve cezai sorumluluk taşıyabilir. Özellikle dijital kayıt sistemi olan İSG-KATİP üzerinden yapılan tüm işlemler denetlenebilir olduğu için, hekimin görevlerini mevzuata uygun şekilde ve eksiksiz yerine getirmesi büyük önem taşır. Aksi halde, hem idari para cezası hem de belgenin iptali söz konusu olabilir.
19. İşyeri hekimi istifa ederse belgesi geçersiz olur mu?
Hayır, işyeri hekiminin istifa etmesi veya görevinden ayrılması, belgesinin geçerliliğini etkilemez. Belge, kişiye aittir ve 5 yıl boyunca geçerli olmaya devam eder. Ancak, hekimin yeni bir işyerinde çalışmaya başlamadan önce mutlaka İSG-KATİP sistemi üzerinden yeni sözleşmesini tanımlatması gerekir. Aksi halde belge aktif görünse bile hekim yasal olarak görev yapamaz.
İşyeri hekiminin istifası durumunda aşağıdaki işlemler yapılmalıdır:
Mevcut işyeri ile olan sözleşme İSG-KATİP üzerinden “fesih” edilmelidir.
Yeni bir işyerine geçilecekse, yeni işverenle yapılacak sözleşme yine sistem üzerinden onaylanmalıdır.
Eğer geçici bir süre çalışılmayacaksa, belge askıda kalabilir ancak geçerliliğini korur.
Belge vize süresi dolana kadar geçerli kalır; vize süresi geldiğinde, aktif görevde olsun ya da olmasın, yenileme işlemi yapılmalıdır.
Dolayısıyla işyeri hekimliği belgesi, hekimin çalışıp çalışmadığından bağımsız olarak kişisel bir nitelik taşır. Ancak belge sahibi hekimin, sistemsel işlemleri eksiksiz yapması, belgeyi kullanırken yasalara uygun davranması şarttır. Aksi halde belge geçerliliğini korusa bile, usulsüz kullanım durumunda cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.
20. İşyeri hekimliği eğitimi uzaktan alınabilir mi?
Evet, işyeri hekimliği eğitiminin teorik kısmının %50’sine kadar olan bölümü uzaktan eğitim yöntemiyle alınabilir. Bu, özellikle yoğun çalışan hekimler için büyük kolaylık sağlamaktadır. Ancak eğitim tamamen uzaktan yapılamaz. Mevzuata göre eğitim:
180 saat teorik,
40 saat uygulamalı olmak üzere toplam 220 saatten oluşur.
Teorik eğitimin en fazla 90 saati uzaktan (çevrim içi) yapılabilir. Kalan teorik saatler ise yüz yüze derslerle tamamlanmak zorundadır. Uygulamalı eğitim ise mutlaka sahada, aktif görev yapan bir işyeri hekiminin gözetiminde ve fiziksel olarak gerçekleştirilmelidir.
Uzaktan eğitimler için eğitim kurumu, bakanlıkça denetlenen bir e-öğrenme sistemi kullanmalı ve katılımcının derse katılımını, süre takibini ve performansını sistem üzerinden belgelendirmelidir. Eğitim bitiminde tüm ders saatlerinin ve katılımların doğruluğu İSG-KATİP sistemine işlenir.
Kısacası, işyeri hekimliği eğitimi tamamen uzaktan yapılamaz; ancak uzaktan + yüz yüze hibrit bir modelle katılım mümkündür. Bu da günümüz şartlarında esnek bir öğrenme süreci sağlar.
Comments